C'est un bilan de compétences au sens légal du Code du travail (article L.6313-1), avec les trois phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion), un document de synthèse et un plan d'action. Ce qui le rend chrétien, c'est que le consultant intègre, si vous le souhaitez, une réflexion sur votre vocation, le sens que votre foi donne à votre travail, et les outils du discernement (relecture ignatienne notamment). Dans le cadre de certains de nos bilans il peut y avoir des apports supplémentaires sur le lien entre la Foi et le travail. Ce que vous ne feriez pas dans un bilan classique.

Non. Notre accompagnement est ouvert à toute personne sensible aux valeurs chrétiennes et à la recherche de sens dans son travail. Vous pouvez être en chemin, en questionnement ou éloigné. L'important est que cette dimension ait une place dans votre réflexion professionnelle.

Ecclésia RH est le créateur historique du bilan de compétences chrétien (depuis 2004). Notre différence fondamentale : nous sommes aussi un cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur confessionnel ; nous pouvons ainsi vous accompagner dans votre réflexion et vous ouvrir des opportunités concrètes grâce à notre réseau d'employeurs.

Nous avons fait le choix des Foyers de Charité car cela permet de positionner nos bilans en même temps qu'une retraite spirituelle animée par la communauté du Foyer. Nos participants sont ainsi portés par l'ambiance, le silence de la retraite et les temps de prière (messe, adoration, laudes, complies...). Ils partagent les repas avec les retraitants qui sont reçus au cœur du Foyer. En abbaye, le bilan se déroule dans l'hôtellerie qui se trouve souvent à l'extérieur. De ce fait, l'unité avec la communauté accueillante est très différente.

A la création d'Ecclésia RH en 2004, Francis, ami de Jacques de Scorraille (https://www.editionsartege.fr/product/122848/heureux-comme-un-chretien-au-travail/)- Fondateur d'Ecclésia RH -, lui demande de l'accompagner dans sa transition professionnelle. Francis aimerait que cet accompagnement ait lieu dans une abbaye. Pour des conditions de proximité, Jacques propose à Francis de l'accompagner durant une semaine au Foyer de Charité de Poissy dans les Yvelines. En effet, Jacques et sa famille sont locataires du Foyer. Ainsi, chaque matin de la semaine, Jacques passe une heure avec Francis. Il lui donne du travail pour la journée. Le soir Jacques repasse au Foyer pour débriefer le travail que Francis a fait. La semaine suit son cours. Le vendredi Francis est ravi du chemin parcouru. Il incite Jacques à se lancer dans l'animation de session de bilan de compétences. Jacques enrichi le contenu et lance la première session qui aura lieu quelques mois plus tard. Aujourd'hui se sont plus de 600 personnes qui ont bénéficié de cette belle semaine et des 3 entretiens associés !

Tout à fait. La grande majorité de nos bénéficiaires sont des cadres d'entreprises privées. Ils choisissent Ecclésia RH pour la dimension chrétienne de l'accompagnement - La possibilité de relier leur discernement professionnel à leur vie de foi - et pas nécessairement pour rejoindre le secteur confessionnel. Vous souhaitez faire financer ce bilan par votre entreprise ou le réaliser sur votre temps de travail, demandez-nous un devis au nom de notre marque entreprise : Relations Humaines.(https://www.relationshumaines.fr)

Nous connaissons parfaitement la culture et les enjeux du secteur confessionnel. Si vous envisagez une évolution au sein du secteur ou une transition vers l'entreprise (secteur marchand), nous sommes le cabinet le mieux placé pour vous accompagner et pour vous recommander ensuite auprès des structures de notre réseau si votre profil est en adéquation.

Oui. Le bilan de compétences reste éligible au CPF. Mais depuis le décret du 24 février 2026, le financement CPF est plafonné à 1 600 €, avec un reste à charge (ticket modérateur) de 150 €. Un délai de carence de 5 ans s'applique entre deux bilans financés sur fonds publics. Nous vous aidons à identifier la meilleure combinaison de financement (CPF, OPCO, employeur, autofinancement).

Oui. Le bilan peut être financé par l'employeur dans le plan de développement des compétences, ou par l'OPCO de votre branche (sous réserve d'un accord de branche). Nous facturons alors sous notre marque Relations Humaines.(https://www.relationshumaines.fr) Beaucoup d'institutions chrétiennes de moins de 50 salariés sont éligibles à un financement OPCO intégral.